2022年浙江大学医学院附属第一医院招聘公告（第一批）

发布时间：2021-11-21 15:57   责任编辑：yishashi

报名开始：2021-11-11       报名截止：2021-11-29

　　根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江大学医学院附属第一医院(浙江省第一医院)拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、单位简介

　　浙江大学医学院附属第一医院(浙江省第一医院)为浙江大学下属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助。医院建院于1947年，是浙江大学首家附属医院，现有总部一期、庆春院区、之江院区、城站院区、大学路院区、钱塘院区六大院区/基地，床位逾5000张，职工近万人，拥有一支中国工程院院士、国家杰青等高层次人才领衔的顶尖临床科研人才队伍。

　　医院现已跻身公立医院“国家第一方阵”，是国家医学中心首批辅导类创建单位(全国8家)，全国公立医院高质量发展试点单位(全国13家)。在《2020年度中国医院科技量值》中综合排名全国第4.浙江第一。在《2019年度中国医院综合排行榜(复旦版)》中排名全国第14.连续11年保持浙江第一。在2019年公立医院绩效考核国家监测指标中，医院综合排名全国第6.排名等级A++，浙江第一。

　　二、招聘岗位、条件及待遇

　　(一)需求计划

　　为切实做好疫情防控工作，2022年浙大一院公开招聘将分批分次进行。

　　此次公开招聘85个岗位303人，学历学位要求为博士研究生/博士学位。岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表(附件)。

　　其他医药护技、管理岗位招聘工作将在后续批次中进行。

　　招聘岗位经各批次报名、组织遴选并确定拟聘人员后，其中尚有空缺的专业技术岗位，纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录，在本年度内继续招聘。

　　(二)招聘对象

　　凡符合招聘岗位具体条件要求的人员，应届毕业生或社会人员，一般均可报名应聘。

　　(三)资格条件

　　应聘者应符合下列条件：

　　1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务;

　　2.具备岗位所需的学历(学位)、专业、技能条件;

　　3.具备适应岗位要求的身体条件;

　　4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形;

　　5.能在岗位时限内及时入职;

　　6.有工作经历者要求既往无重大工作失误或差错，无党风廉政、医德医风问题;

　　7.具备岗位所需要的其他条件。

　　对应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书(含学历、学位认证书)的时限原则上要求为2022年12月底前。

　　对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。医疗岗第一学历专业须为对口专业,临床医学八年制毕业生申报岗位不受专业限制。

　　为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“年龄上限35周岁”，专指1987年1月1日以后出生者，其它依此类推，不特指确切年龄。对应届毕业生的年龄要求仅作参考，副高及以上职称的人员年龄可适当放宽(护理岗除外)。

　　科研能力突出者、有海外学习工作经历者、校级及以上优秀毕业生、有文体特长或其他特殊才能者、具有类似机构或同类岗位工作经验者，在同类应聘者中一般也会优先考虑。

　　(四)岗位待遇

　　招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

　　三、招聘程序与办法

　　(一)报名和资格初审

　　1、网上报名

　　报名时间为自招聘信息发布之日起至2021年11月29日日，逾期者可不接受其报名。

　　请登录浙一招聘系统(http://rlzyb.zy91.com/)填写简历、投递志愿，一般不接受其他方式报名。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。

　　已在“2022年预报名岗位”中投递简历的应聘者，请根据正式招聘计划，重新选择“第一志愿”岗位应聘。

　　每位应聘者可申报一个“第一志愿”岗位，“调剂志愿”岗位仅为参考。请在“个人中心”-“投递记录”中确认“第一志愿”岗位为“已投递简历”状态。邮箱及手机号码作为通知招聘结果的关键联系方式，请确保准确。

　　2、初选

　　医院人力资源部根据招聘岗位所需条件进行初选，应聘者可登陆招聘系统查询初选结果。此次公开招聘的岗位，原则上按符合条件的实际人数组织招聘。

　　(二)考试考核

　　本轮招聘考试工作，视疫情防控政策要求分批分次组织，在2022年3月底前完成相对集中的招聘，缺额则在纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录后，视报名情况，在本年度内逐步完成。

　　考试一般采用面试形式，分专业面试、综合面试两轮进行，逐轮淘汰，护理岗考试采用笔试与面试相结合的形式，具体安排另行通知。

　　为做好疫情防控常态化下的招聘工作，现场面试人员须持48小时内核酸检测报告(新冠疫苗接种证明无效)、浙江健康绿码及行程卡绿码入院，身处中高风险地区及国(境)外应聘者拟安排线上面试，具体以最新疫情防控政策为准，中高风险地区界定以中央人民政府网-[卫生健康委]疫情风险等级查询页面为准。

　　1、专业面试

　　科室招聘工作小组通过考查应聘者专业水平、科研水平、履行岗位职责能力及团队融合潜力，确定进入综合面试人选。面试形式包含专业技能考核、理论知识考查等。

　　2、综合面试

　　综合面试由医院领导班子及相关职能科室负责人组成工作小组，主要考查应聘者综合素质、与招聘岗位的匹配性。结合专业面试、与应聘者开放性交流情况，按计划招聘人数1:1确定体检、考察对象名单。

　　(三)调剂

　　我院将根据空缺岗位、应聘者填报调剂志愿及其面试表现等情况，安排岗位调剂。在招聘计划总量内，少量岗位将适当增聘一些优秀人员。

　　(四)体检、考察

　　体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)，结合医院岗位实际需要，并按有关操作规程执行。不能正常履行岗位职责或不适合在医院工作的疾病患者不予录用。

　　考察参照公务员录用考察工作办法执行。考察对象原则上需在用人部门进行为期2-4周的实习，实习期考核情况作为考察工作重要组成部分。

　　(五)公示

　　经体检、考察均合格的人员，招聘单位确定为拟聘用人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定程序办理进人和聘用手续。

　　(六)其他

　　应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，各岗位一般根据综合面试排序进行递补。递补安排以适合开展下一环节、阶段工作安排为前提。

　　拟聘用人员的入职资格原则上保留到2022年12月底。

　　四、纪律、监督与咨询

　　(一)本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：

　　1、招聘单位网站：

　　浙江大学医学院附属第一医院人才招聘网(http://rlzyb.zy91.com/通知公告)

　　2、主管部门网站：

　　浙江大学人事处网站(http://hr.zju.edu.cn/cn/通知公告)

　　3、浙江省人力资源和社会保障网(http://rlsbt.zj.gov.cn/，事业单位招聘)。

　　招聘过程相关信息(资格审查、考核评审、笔试、面试结果，及有关工作安排通知，递补信息等)一般仅在浙江大学医学院附属第一医院人才招聘网公布，请应聘者自行留意。

　　(二)监督机构(部门)及联系方式：浙江大学(人事处)，0571-88981917

　　对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。

　　(三)对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

　　(四)有关本次招聘岗位的具体问题，请直接咨询医院人力资源部。

　　人力资源部电话：0571-87231209

　　招聘系统技术支持电话：0571-87871332

　　常见问题：http://rlzyb.zy91.com/apply/getProcess.action